1984 yılında İ.T.Ü. Elektronik ve Haberleşme Bölümü’nü bitirdi ve 1986-88 arasında U.C.L.A (University of California at Los Angeles) iş yönetimi yüksek lisansı yaptı.

1988 - 1993 yılları arasında NCR Bilgi İşlem Sistemleri A.Ş.’de İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak, 1993-1998 yılları arasında ise Lafarge Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yaptı. 1998 - 2000 yılları arasında Hewitt Associates’in Türkiye temsilcisi olan şirketin iş ortağı olarak çalıştı. 2000 yılından beri KARUNA Yönetim Danışmanlık Şirketinin kurucusu olarak danışmanlık hizmeti vermektedir.

17 yılı aşkın süredir aile şirketleri, şirket stratejileri, organizasyon yapısı, süreç analizleri ve verimlilik, kurumsallaşma, yetkinlik modelleri, kişilik analizleri ve koçluk, yetkinliklere dayalı eleman seçme, performans değerlendirme, kariyer planlama, ücret sistemleri ve ücret araştırmaları konularında yönetim danışmanlığı yapmaktadır. Performans Yönetimi, Yetkinlik Bazlı Mülakat ve Takım & İletişim üzerine eğitimler vermektedir.

1988 yılından bu yana psikometrik testlerin uygulanması ve gelişim – değerlendirme merkezi uygulamaları yapmaktadır. Yetkinlik ölçümü konularında çalışmaktadır.

Değişim Yönetimi ile ilgili SyRe Consultancy ile ve koçluk konusunda ise önemli bir şirket olan The Coaching Consultancy sirketiyle birlikte çalışmaktadır.

Beyaz eşya, tekstil, inşaat, bilgi teknolojileri, petrol, medya, gıda, tarım, kimya, mobilya, sigorta, denetim, dağıtım, yapı malzemeleri gibi pek çok sektörde strateji ve organizasyon danışmanlığı yapmış ve yapmaktadır. Yönetim Danışmanları Derneği (YDD) ve Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) yönetim kurulu üyesi, Girişimci Geliştirme Komitesi başkanıdır.

AÜ Endüstri Mühendisliğini bitirdi, yine aynı dalda Yüksek Lisans yaptı.

1987-2005 Eczacıbaşı Vitra’da sırasıyla Planlama Mühendisi, Planlama Yöneticisi, Müşteri İlişkileri Yöneticisi olarak çalıştı.
Bu süre içinde Eczacıbaşı Vitra’nın iş değerlendirme, yeniden yapılanma, süreç iyileştirme, müşteri memnuniyeti, toplam kalite yönetimi, hedeflerle yönetim, SAP ve CRM uyarlaması konularında çalıştı.

2005 Şubat ayından itibaren de performans sistemleri ( balanced scorecard) ve süreç analizleri konusunda danışmanlık yapmaktadır. Özellikle süreç odaklı performans konusunda çalışmaktadır.

1963 yılı Sinop doğumlu Emine Hatipoğlu İTÜ Elektrik-Elektronik Mühendisliğinden mezun oldu. İTÜ Kontrol Bilgisayar Mühendisliğinde yüksek lisans yaptı. Aynı üniversitede Kontrol Bilgisayar Anabilim Dalında Araştırma Görevlisi olarak çalıştı .

Kontrol Bilgisayar programında doktora yeterliliğini aldıktan sonra özel sektöre geçerek SCADA otomasyon  mühendisi  olarak görev yaptı.

Daha sonra  yazılım sektöründeki bir kurumda,  Çözüm Ortakları Danışmanı ve Proje Yöneticisi olarak çalıştı. Kurumsal Kaynak Projelerini  (ERP- Enterprice Resource Planning)yönetti. Yönettiği önemli kurumsal projelerinden bazıları  Türk Telekom, Sütaş, Corus Yasan, BP, Filiz Gıda, P&G Bayileri, Aneltech’dir

Mühendislik, yöneticilik ve kişisel gelişim alanlarındaki deneyimlerini birleştirerek  The Coaching Institute’ ün Türkiye temsilcisi Fa Coach Academy’den koçluk eğitimi aldı ve çalıştığı kurumundan  emekli olup Bireysel ve Kurumsal Koçluk yapmaya başladı. Kurumsal ve bireysel olarak  Kariyer, Yönetici ve İş Geliştirme  Koçluğu yapmakta; koçluk, yetkinlikler, yönetim becerileri, liderlik, iletişim, motivasyon konularında danışmanlık yapmakta ve kişisel gelişim eğitimleri  vermektedir.

Yıldız Teknik Üniversitesi, Endüstri Mühendisliğini bitirdikten sonra İTÜ de Mühendislik Yönetimi konusunda yüksek lisansını tamamlamıştır.

Mühendislik yönetimi yüksek lisansında Teknoloji ve İnovasyon, e-ticaret, Kurumsal zeka, Bilgi yönetimi, proje yönetimi konularına odaklanmıştır. Karuna Yönetim Danışmanlığı içinde kurumlarda verimlilik artışı için yönetim sistemlerinin kurulması konularında çalışmaktadır.

Altınyıldız’da Bilgi sistemleri ve ERP konularında, Koçbank’ta Kalite Güvence konularında çalışmıştır.

2007 yılının başından beri KARUNA bünyesinde olup süreç analizleri, performans sistemleri, iş değerlemeleri, re-organizasyon, yetkinlik sistemi konularında çalışmıştır. Askerlik vazifesini tamamladıktan sonra halen “İş geliştirme ve Proje Yöneticisi” olarak Karuna Yönetim Danışmanlığı görevine devam etmektedir.

2005 yılında Yıldız Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun olduktan sonra 2008 yılında New York’ta Long Island Üniversitesi'nde Yönetim Mühendisliği Master Programı'nı tamamlamıştır.

Lisans ve yüksek lisans öğrenimi boyunca kalite, süreç analizi, iş geliştirme, liderlik, motivasyon ve proje yönetimi konularında uzmanlaştıktan sonra Karuna ailesine katılarak verimlilik artırma ve yönetim fonksiyonlarının analizi ve değerlendirilmesi konularında danışmanlık hizmeti vermektedir.

Marmara Üniversitesi İşletme-Yönetim ve Organizasyon Bölümü son sınıf öğrencisidir.
2007 yılından itibaren Eğitim ve Danışmanlık alanında uzman yardımcısı olarak çalışmıştır. 2008 Ekim ayından itibaren KARUNA bünyesinde  yardımcı danışman  olarak çalışmalarımıza destek vermektedir.
 

Mehmet Aziz ERMER İ.T.Ü. MMF. Makine Mühendisi bölümünü bitirdi ve İ.Ü.İşletme İktisat Enstitüsünde yüksek lisans yaptı.

1977 yılında Naksan Karoser Ltd. de Tesis Müdürlüğü, 1978 – 1997 yılları arasında Maysan A.Ş. de sırasıyla Ar-Ge, Üretim Müdürlüğü, Genel Müdürlük yaptı. 1997 – 2001 yılları arasında Maysan – Mando A.Ş. Genel Müdürü olarak görev yaptı. 2001 – 2003 yılları arasında İnoksan A.Ş. Grup Genel Koordinatörü, 2003 – 2007 yılları arasında Canel Otomotiv A.Ş Genel Müdürü olarak çalıştı. 2008 -2009 yıllarında Kablotek Kablo San. Ltd. Fabrika Müdürü / Genel Koordinatörü olarak görev yaptı.

Almanya, İtalya, Fransa başta olmak üzere Romanya, Rusya, İsveç, İsviçre ve İspanya’da gerek makine alımları, gerekse Müşteri ilişkilerini bizzat yürüttü. Ayrıca İran ve Irak’a ihracat yaptı. G. Kore ile ortaklık görüşmeleri yürüttü ve ortaklığı yönetti. Yabancı ortaklık esnasında yine İsveç başta olmak üzere Romanya, Rusya, Almanya ve İtalya’ya ile iş geliştirme çalışmalarında bulundu.

Yönetim, Kalite, Ürün Geliştirme ve Yönetim Sistemleri ile ilgili çok sayıda eğitim ve toplantı düzenledi.

Yalın Yönetim ve Yalın Felsefede uzmanlaştı. 1997 yılından bu yana çalıştığı firmalarda yalın sistemin yerleşmesini sağladı.

Üretim/Hizmet Verimliliğini İyileştirme, Yalın Yönetim, Çalışan Verimliliği konularında KARUNA Yönetim Danışmanlığı bünyesinde danışmanlık yapmakta ve eğitimler vermektedir.