Le besoin de changement continue à plusieurs égards, par exemple en changeant les formes de travail, en changeant l’environnement, en changeant la technologie donc les entreprises doivent gérer le changement.

Que fait KARUNA?
 

• Nous veillons à ce que le changement soit lié à la vision et aux stratégies de l’entreprise.
• Nous veillons à ce que les employés de tous les niveaux participent au processus de changement et qu’ils prennent responsabilité.
• Nous aidons les employés à comprendre le changement, à réduire leur résistance au changement, à éliminer leur peur du changement/de l’incertitude, et à se concentrer sur la nécessité de progresser ensemble.
• Nous nous assurons que le changement est surveillé par des critères mesurables.
• Nous développons la propriété pour les progrès mesurables du processus de changement.