BESOIN:
Analyses des compétences et du potentiel pour les employés critiques déterminés

APPROCHE:
Former le Modèle des Compétences de l’Entreprise
Conception du “Système des Compétences a 360°” et des rapports
Donner un commentaire sur l’”Evaluation des Compétences a 360°” et une analyse de personnalité lors de réunions individuels
Préparer des plans de carrière et de développement/ formation et créer des regroupements de talent et déterminer les potentiels

VALEUR:
Assurer la transformation culturelle de l’évaluation culturelle a 360°
Produire des données pour aider les décideurs dans l’évaluation et le développement des performances pour le capital intellectuel
Préparer l’organisation pour l’avenir