BESOIN:
Analyser les travails et les responsabilités
La simplification des documents

APPROCHE:
Analyser les travails et les responsabilités et concevoir la version suggérée
Mise à jour des descriptions de travail en fonction de la nouvelle configuration
Simplification des formulaires et des documentations

VALEUR:
Définir l’unité optimale et le nombre d’employés
Réorganiser les unités
Mise à jour des rôles et des responsabilités

BESOIN:
Définir la vision et les stratégies, clarifier les actions stratégiques

APPROCHE:
Evaluer la VALEUR de la chaine de profit
Clarifier le modèle de vision
Analyse SWOT
Définir le plan de stratégie
Analyser la culture d’entreprise et le code de conduite, agir pour la culture souhaitée

VALEUR:
Clarifier les stratégies et planifier les actions à VALEUR ajoutée
Créer une opinion commune sur la vision et les stratégies de l’entreprise
Veiller à ce que les employés adoptent la vision et les stratégies de l’entreprise
Assurer la mise au point et l’orientation