Performans Değerlendirme
Şirketlerde performans değerlendirme, çalışan ve işveren ilişkisini etkileyen ve şirketi yüksek performans kültürüne taşıyan önemli
bir yönetim sistemidir.
Performans Değerlendirme, stratejik aksiyonların hayata geçmesi için itici bir güçtür. Aynı zamanda, çalışanların değerlendirilmesi ve geliştirilmesi yoluyla şirketin kapasitesini artıran kritik bir süreçtir.
Bölüm hedeflerinin, şirket hedeflerine uyumlu olarak oluşturulmasını
ve ölçülebilir kriterlerin belirlenmesini sağlarız.
Şirketin stratejik hedeflerine uygun, ölçülebilir kritik başarı faktörlerini belirleriz.
Bölüm hedefleri arasındaki uyumu sağlarız.
Bölüm hedeflerinden bireysel hedeflere geçişi sağlar, böylece şirketin hedeflerle yönetilmesini ve kontrol edilmesini mümkün kılarız.
Şirket, bölüm ve birey performanslarına dayalı prim sistemi oluştururuz, böylece başarılar ödüllendirilir ve çalışan motivasyonu artırılır.